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问
竞业限制补偿金需要待业证明吗
答
一、竞业限制补偿金是否需要待业证明一般情况下,竞业限制补偿金是需要待业证明的。二、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约
问
竞业限制的人员有哪些?
答
竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密,因而,对一般工作人员来说,并不存在保守商业秘密的问题,也就不存在竞业限制的问题。现在,在某些地区或某些行业,技术人员相对短缺,同行业之间互相挖人的现象非常普
问
商业秘密公开后,竞业限制义务消灭举例
答
商业秘密的秘密状态一经解除,就成为公知知识,成为离职职工知识、经验、技能的组成部分,可以自由利用。国外的司法实践对此还附有一个条件,即该商业秘密的公知不是职工本人过错,如果由于职工故意或过失导致商业秘
问
竞业限制补偿金是与工资一并发放吗
答
竞业限制补偿金是不是与工资一起发放的竞业限制补偿金不与工资一并发放,竞业限制补偿金是在劳动者离职后,由用人单位每月发放,工资是劳动者离职时结算。竞业限制补偿金怎么领取竞业限制补偿金怎么发放呢,是按月发
问
什么是竞业限制
答
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除
问
违反竞业限制支付违约金的履行
答
竞业限制为用人单位与劳动者之间的约定,可以约定竞业限制的范围、地域和期限,还可以约定劳动合同解除或终止后用人单位在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定按照约定向用人单位支付相应的违约金。
问
公司保密协议与竞业限制的区别
答
在实践中,用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务,比如订立《保密及竞业限制协议》。常常导致人们一种模糊认识,认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别,二者是一回事。实际上保密
问
哭晕!员工拒收补偿金?,不履行竞业限制约定,二审:赔85万!
答
2011年李先生入职某商贸公司,从事销售工作。2017年2月19日,李先生递交《辞职申请表》,以“个人原因”为由申请离职。2017年3月15日,双方解除劳动合同关系。当日李先生签字确认的《离职移交清单
问
公司口头竞业协议,有法律效力吗?
答
入职公司后签署了竞业协议,其中写道:“如果启动竞业协议,离职后不能去竞争对手公司任职,包括但不限于A,B,C”。现在提出离职,公司确认启动竞业协议一年,并按照竞业协议约定每月给补偿金,但是HR口头说明
问
竞业禁止和商业秘密的有关法律规定
答
(一)竞业限制的法律规定《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动
问
关于公司竞业限制在实践中的问题
答
竞业限制来源于《公司法》中董事、高管人员的禁止行为。指企业与知悉或可能知悉本企业商业秘密的员工通过签订协议,限制员工在解除或终止劳动关系后一定期限内不得从事为他人或自己经营与原企业有竞争关系的工作。近
问
企业状告员工违反竞业限制保密费能否代替竞业限制补偿金
答
企业状告员工违反竞业限制保密费能不能代替竞业限制补偿金保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念,用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。一、保密费是否是法定?保密费能否代替竞业限制
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