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问
竞业限制协议入职时就签订吗
答
竞业限制协议签订时限一、竞业限制协议应该什么时候签竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同
问
商业秘密和竞业限制是什么意思
答
商业秘密和竞业限制是什么意思商业秘密是指"不为公众所知悉,能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。"竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的
问
竞业限制补偿金最低是多少
答
一、竞业限制补偿金最低金额按照《劳动合同法》规定,竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的,根据《最高人民法
问
竞业限制如何界定竞争企业
答
竞业限制应该如何界定竞争企业1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准,而是在综合多种因素后,探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以
问
竞业限制违约给了违约金还要继续履约吗
答
竞业限制违约给了违约金还要继续履约吗依据我国相关法律的规定,劳动者支付了竞业限制协议约定的违约金后,用人单位是可以继续要求劳动者履行竞业限制协议的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
问
竞业禁止补偿金的法律规定有哪些
答
竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方,也有当事人意思自治的内容,有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说,可以从以下三个方面来概括:第一、在支付时间上法定。法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支
问
竞业限制经济补偿金争议怎么处理
答
竞业限制与经济补偿金争议怎么解决因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。根据以上规定,劳动者可以在用人单位不按协议约定支付经济补偿金并经要求仍不支
问
竞业限制违约金过高怎么处理
答
竞业限制违约金过高如何应对1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的,劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的,那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。
问
竞业限制的年限一般是多少年
答
竞业限制的年限规定竞业限制的期限不是无限期的,我国有关法规中限定最长不得超过三年,因此,企业在签订竞业限制合同时一般不得超过三年。那么,是否与员工签订竞业限制合同一律约定三年为宜呢?由于企业必须对竞业
问
竞业限制与保密协议的区别是什么
答
竞业限制与保密协议有什么不同一、法律性质不同《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这些约定体现了用人单位对商业秘密尤其
问
竞业限制的义务有哪些
答
竞业禁止义务主要包括1、对股东、合伙人的规定中国台湾地区公司法第54条和第115条规定:“无限公司的股东与两合公司的无限责任股东,非经其它股东全体同意,不得为他公司之无限责任股东,或合伙事业之合伙人”
问
如何约定竞业限制中的违约金
答
如何约定竞业限制中的违约金依据我国相关法律的规定,竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定,如果没有约定的,一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
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