专栏
订阅
欢迎关注网络尖刀
-
答因为工作性质不同，一些用人单位会给员工配备工作手机，但是你想过吗？员工使用工作手机产生的通话内容，是否属于劳动者个人隐私呢？用人单位能不能收集利用？一起来看这个案例。近日，上海市金山区人民法院审理了这
广州律师
阅读：260
-
答那么对于发放年终奖前已离职的员工，企业是否需要支付年终奖呢？一、年终奖的性质关于年终奖的性质主要存在以下两种观点：（一）年终奖属于劳动报酬范畴根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件
哈尔滨律师
阅读：188
-
答第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。招聘员工有何法律风险1、在招聘员工时用人单位未履行如实告知义
德阳律师
阅读：148
-
答按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。罚款是一种经济处罚，涉
杭州律师
阅读：185
-
答用工单位能不和劳务派遣员工续签吗答：不能。二、用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么处理合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、
沈阳律师
阅读：159
-
答破产企业会留员工吗破产之后没有任何的员工，公司进行注销。《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所
广州律师
阅读：177
-
答企业破产就不用赔偿员工吗需要进行赔偿的。公司破产员工赔偿的标准：根据《劳动法》，公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿
长春律师
阅读：145
-
答企业招聘员工应注意什么1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关
沈阳律师
阅读：139
-
答法律咨询：高某于2011年6月入职于杭州市某房地产公司担任司机一职。2012年3月8日，高某在送公司客户途中与一辆轿车相撞，造成右臂骨折。经交警部门认定，高某负此次交通事故的全部责任。高某受伤后，要求
杭州律师
阅读：155
-
长春律师
阅读：120
-
答很多公司为了更好管理员工，方便员工与客户进行沟通，于是为员工配备了工作手机。那公司对员工使用的工作手机所产生的通话内容或通话录音是否有权收集、使用呢？以案说法丙是某公司员工。某公司在员工手册中规定：如
贵州律师
阅读：210
-
答员工甲2000年1月入职丙公司，劳动合同约定的工作岗位为销售总监，工资为每月2万元。由于更换大股东，丙公司下发一份通知，将甲的工作岗位调整为人事专员，工资调整为每月8000元。2012年12月31日，
赵律师
阅读：132
赞助链接
