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答劳动主体发生变更须补偿员工吗不存在赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效
吴律师
阅读：136
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答岗位变动员工是否要签字其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在
深圳律师
阅读：144
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答签了合同可以口头开除员工吗单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也
德阳律师
阅读：137
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答一、合同不到期辞退员工赔偿几个月公司辞退合同未到期的员工, 每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。应该补偿情况如下：《劳动合同法
兰州律师
阅读：189
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答工伤解除劳动合同员工有损失吗五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，
长沙律师
阅读：145
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答一、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算公司将员工调遣到其他单位工作的，如果保留劳动关系的，公司倒闭后，员工每工作满一年的，可以获得一个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经
石家庄律师
阅读：147
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答企业裁员多发生于年末岁尾。经济性裁员，是法律赋予用人单位的一项基本权利。用人单位遇到破产重整、生产经营状况发生严重困难等情况，确需裁减人员时，可以对本单位的人员裁减。但是，企业裁员是否可以“随心所欲”
孙律师
阅读：208
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答作者︱瀛泰劳动法团队案件回顾:争议焦点:法律分析:案例【(2017)沪02民终8682号】:上海市第二中级人民法院审理后认为，双方曾约定，可变收入和奖金由公司根据员工表现考核发放，发放时员工应仍在职。
沈阳律师
阅读：234
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温州律师
阅读：231
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答谢天华于2010年4月15日入职上海复出公司。2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢天华发出两份年休假征询单，谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪
武汉律师
阅读：131
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答价值11万元的黄金保价2万，通过EMS寄出。可是，包裹却直接寄丢了？近日，这一事件有了新的进展……据媒体报道，8月28日，做黄金珠宝生意的程女士通过中国邮政EMS向河南商丘市宁陵县的周大福邮寄275.
云南律师
阅读：260
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答劳动合同续签看上去就是例行公事，好像没什么太多的花样。但是在实操中，会有各种问题发生。1、什么时候要签无固定期限合同这个看似不是问题的问题，其实分歧很大。北方的基本操作原则就是第三次续签劳动合同时，都
深圳律师
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