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答原告张三于2001年到被告某公司工作，双方自2017年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同，均为一年一签，最后一次劳动合同于2019年11月19日到期。2019年10月31日，某公司向张三发出终止合同
成都律师
阅读：217
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答失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一01、失业保险金的申领条件1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（扣除已享受的缴费年限）；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经
西安律师
阅读：172
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答现实用工中，很多用人单位都存在不与劳动者签订书面劳动合同或者不签订规范的书面劳动合同的做法，尤其是中小企业的用人单位。究其原因，有的用人单位是因为规模小，人员少，没有配备专门的人员管理人力资源，认为不
律师网
阅读：218
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答案情简介：张某于2013年6月进入大连某印刷厂工作，双方订立书面劳动合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同约定基本工资每月3000.00元。2014年1月开始某印刷厂未能按月支
北京律师
阅读：168
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答案情回放不同观点 法官回应1.用人单位自担风险的法理依据及相关法律规定 2.劳动者无故意或重大过失情形下不承担损害赔偿责任3.劳动者承担赔偿责任范围及方式 劳动者确实存在直接故意情况下，劳动者作为直
广州律师
阅读：213
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答 在同一单位连续工作满10年，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位却以劳动合同到期拒绝续签，劳动者是否可以主张此举违法而获得赔偿呢?近日，连城县法院在审理一起劳动争议纠纷案件中，依法认定用人单位
王律师
阅读：143
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答2021年11月8日，网上传出一张李佳琦参选上海浦东新区人大代表198选区候选人公示的图片，其中学历一栏标注的高中学历，引发网友对其学历造假的质疑。对此，其公司相关负责人回应表示，李佳琦确实曾就读于南
北京律师
阅读：289
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答裁判要旨：用人单位进行组织架构调整，但该调整系基于公司经营和管理所需，仅在架构层面对部门进行拆分与合并，而不涉及劳动者具体工作内容、工作地点、薪资等重大事项的变更的，系行使经营自主权的行为。案情简介：
东方律师网
阅读：202
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答一般劳动者主动提出离职时，都需要先向用人单位提出离职申请，那么用人单位是否可以不批准劳动者的离职申请?如果用人单位不批准，劳动者还能否离职?案情简介 裁判结果 法律分析 法律提示 1、原则上，仅需提
西安律师
阅读：282
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答工伤是每个人都不希望遇到的情况，而且不少企业往往为了节约人力成本而没有购买工伤保险，所以一旦发生工伤，劳动争议也是大概率事件，让劳动者伤身又伤神。当企业没有为劳动者购买工伤保险，也没有及时做工伤认定，
北京律师
阅读：180
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云南律师
阅读：312
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长沙律师
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