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答劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系，下面来讲讲劳动法律关系产生的相知识问答。1、劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承。 答：错误。 带有身份性
李律师
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石家庄律师
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答据劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而遇到如此明晃晃违反《劳动法》的情况，作为劳动者要如何是好？壹、如若加班，加班工资如何计算？《
广州律师
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答18种劳动法上补偿性损害赔偿的情形(一)用人单位行为违法，造成劳动者损害的，需要赔偿：1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的。2、劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的。3、
郑州律师
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答崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要，加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，而是畸形的无效加班被动加班。现实中，一些企业非常崇尚加班文化，为了压缩人力成本，变相鼓
成都律师
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答什么是停工留薪期，停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：从受伤当日起算，至医院最后一次开具的《诊断证明书》休息期期满为止。 【法律法规】 《工伤保险
律师网
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答1.常用劳动法律法规有哪些劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假
王律师
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答不定时工作制是企业针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。这一工时制度同标准工时制有很大的区别，很多用人企业在适用过程中存在着很多
云南律师
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答1.请教劳动法关于调休的规定劳动法没有直接规定调休。只规定的工作时间和休息的相关内容。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计
上海律师
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答1.劳动法中工资包含哪些项目工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：1、计时工资；计时工资是指按计时工资标
德阳律师
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答1.劳动保障知识竞赛试题及参考答案劳动保障知识竞赛试题及参考答案 一、单项选择题（45小题，每小题1分，共45分） 1、企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的（ A ）。A、28% B、20%
贵州律师
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答1.谈谈你对劳动法的看法和认识劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。制定劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展
孙律师
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