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问
有关劳动法律关系相关知识
答
劳动法律关系,是劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系,下面来讲讲劳动法律关系产生的相知识问答。1、劳动者死亡后,其社会保险待遇由遗属继承。 答:错误。 带有身份性
问
劳动纠纷法规必读:试用期的期限有多久,劳动法如何规定试用期?
答
劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 就是说我们在签订劳动合
问
公司违反劳动法要求员工加班怎么办
答
据劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而遇到如此明晃晃违反《劳动法》的情况,作为劳动者要如何是好?壹、如若加班,加班工资如何计算?《
问
【干货】18种劳动法上补偿性损害赔偿的情形
答
18种劳动法上补偿性损害赔偿的情形(一)用人单位行为违法,造成劳动者损害的,需要赔偿:1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的。2、劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的。3、
问
公司加班成企业文化,劳动法是怎么规定的?
答
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要,加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的,往往不是加班本身,而是畸形的无效加班被动加班。现实中,一些企业非常崇尚加班文化,为了压缩人力成本,变相鼓
问
劳动法公司企业停工留薪期法律解读
答
什么是停工留薪期,停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:从受伤当日起算,至医院最后一次开具的《诊断证明书》休息期期满为止。 【法律法规】 《工伤保险
问
劳动法的相关法律法规(常用劳动法律法规有哪些)
答
1.常用劳动法律法规有哪些劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。我国的劳动基准法主要规定在:《劳动法》第4章(工作时间和休息休假
问
职业病后期治疗费法律法规(劳动法规定职业病有后期医疗费吗)
答
1.劳动法规定职业病有后期医疗费吗职业病治疗享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第十四条(四)项规定,职业病应当认定为工伤。职业病治疗,在患职业病所在单位劳动关系存续期间,经治疗工伤协议医疗机构书面
问
关于劳动法相关法律问答
答
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。问:根据《劳动法》,若女职工怀孕6个月,公司不得安排其进行夜班劳动。答:错误。应是怀孕7个月以上的女职工,公司不得安排其进行夜班劳动
问
应按照国家有关法律法规持证上岗(劳动法规定什么职业要持证上岗)
答
1.劳动法规定什么职业要持证上岗《劳动法》第八章第六十九条:规定"国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核
问
企业公司单方面降薪违反劳动法
答
从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
问
劳动法中试用期常见问题
答
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。问:试用期有期限限制吗?答: 劳动合同期限三个月以上不满一年
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