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问
没签劳动合同去劳动局告公司有用吗?
答
如果员工没有签订合同,是可以告公司的。如果在公司试工期间公司有对自己不公平的待遇或者是其他事项,是可以告公司的。如果是已建立劳动关系,而且还没订立书面劳动合同的,那么应该在自用工之日起的一个月内订立书
问
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿?
答
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿?可以争取到赔偿款吗?没有劳动合同员工被辞退有赔偿吗?解决这个问题的步骤如下:1.辨别是否是劳动关系?因为非全日制用工,非劳动关系是很难拿到赔偿的。所以证明存在事实劳动关
问
如何规避终止劳动合同的“经济补偿金”
答
(一)劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动合同的;,(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;,(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
问
没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
答
现实中会出现,由于没有签订劳动合同,劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由,而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否?答案是否定的。,1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规
问
违法解除、终止劳动合同经济赔偿金
答
违法解除、终止劳动合同经济赔偿金,依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位违法是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合
问
劳动合同终止的条件
答
劳动合同终止的条件,劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同,只有在劳动法律、法规允许的情况下,当事人才可以终止劳动合同。,按照我国劳动法的规定,劳动合同依法终止的条件有:,劳动合同期限届满,双
问
终止劳动合同需要注意的事项
答
(2)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系,往往会给双方当事人的权益
问
劳动合同终止条件
答
劳动合同终止条件,根据我国劳动法第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者一方
问
如何约定劳动合同终止的条件
答
眼下,有不少用人单位在签订劳动合同时,将合同期间员工恋爱、女职工怀孕等约定为劳动合同的终止条件。用人单位不希望女职工在合同期内怀孕,如果单从经济利益角度看是可以理解的,但从法律角度看则不被允许。这既违
问
劳动合同中如何约定终止条件
答
按照《劳动法》的规定,劳动合同期限届满和双方约定的终止劳动合同条件出现,劳动合同即行终止。,在劳动合同中,除劳动合同期限届满或者双方当事人约定的工作任务完成;职工退休、退职等终止条件外,劳动合同主要应
问
劳动合同终止应注意的问题
答
劳动合同终止应注意的问题,劳动合同终止的时间标准:,劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条的规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”老职工当你在劳动合同终止
问
终止劳动合同的补偿
答
(1)按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后,国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题,以
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