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问
劳动争议一裁终局能否再诉讼
答
劳动争议一裁终局能否再诉讼依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议一裁终局案件,劳动者对裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼,如果用人单位不服的,可以申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
问
劳动争议仲裁代理人种类
答
在现实生活中劳动争议是经常发生的,出现劳动争议时,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的利益,而进行劳动仲裁时,劳动者是可以委托代理人的。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,对劳动仲裁代理人的
问
劳动争议仲裁是否可以追加第三人
答
劳动争议仲裁是否可以追加第三人依据我国相关法律的规定,第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的,可以申请参加仲裁活动,劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
问
申请和受理劳动争议调解仲裁时间上有什么限制
答
一、申请和受理劳动争议调解仲裁时间上有什么限制第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权
问
劳动争议仲裁机构种类有哪些
答
劳动争议仲裁机构种类有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定,在劳动争议案件中,根据裁决书的效力划分,可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型:1、非终局的仲裁裁决所谓非终局的仲裁裁决,是指仲裁庭对
问
先仲裁才能起诉的劳动争议有哪些
答
先仲裁才能起诉的劳动争议有哪些根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,出现以下情形,应先向申请劳动仲裁,不服仲裁决定,之后才能提起诉讼:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解
问
劳动争议案件中举证责任的十个问题
答
劳动争议案件中有关举证责任的分配越来越多。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当我们在生活中发生劳动争议,我们应该如何保护劳动者的权利呢?一、一般情况下,谁主张谁举证。二、主张加班费的
问
浅谈劳动争议案件的审判理念
答
提纲: 一、 什么是审判理念?二、 为什么要提劳动争议案件的审判理念?三、 劳动争议案件审判理念的具体把握(一) 举证责任问题(二) 其他民事法律在劳动争议审判中的运用问题(三) 如何掌握“倾
问
分支机构是否适格的劳动争议仲裁主体
答
一些单位随着自己业务的扩张,可能在外地设立相应的分支机构,以更好地开展当地业务。实践中,这类分支机构有多种表现形式,名称也有多种,例如分公司、支公司、分部、办事处等等。 分支机构在运行过程中必然需要招
问
最高院司法观点:劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不属于劳动争议
答
住房公积金制度是我国住房制度改革、实行住房分配货币化的一项重要制度。对此,国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第二条第(五)项和第八条第(三十)项,规定了“房委会决策,中心运作,
问
达法定退休年龄人员的劳动争议处理
答
【裁判要旨】 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退
问
劳动争议案件中的反诉问题
答
为了更好说明问题,我们先看个案例。01案例李某于2017年1月入职A公司,但至2017年10月A公司因经营策略调整而与李某沟通 ,双方无法就工作岗位、工资等达成一致意见,故李某在工作微信群中发表类似要
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