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答1.劳动者履行告知义务的条件有哪些按照明年1月将实施的《劳动合同法》规定，此案例中单位的说法显然是不正确的。原因就在于《劳动合同法》对用人单位的告知义务的规定是无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用
贵州律师
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答是否有权拒绝单位加班要求用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班
李律师
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答张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但
云南律师
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答一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限。而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。一般涉及计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条
长沙律师
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答很多用人单位安排劳动者工作每天超过12小时，每周休息一天或半月休一天，加班时间远远超过了法律规定的每月36小时的限额。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
深圳律师
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答无论是在单位、企业上班的员工或者是以其他工作为生的自由职业者，大家都有一个统一的名称叫做劳动者。无论是在单位、企业上班的员工或者是以其他工作为生的自由职业者，大家都有一个统一的名称叫做劳动者。劳动者有
河北律师
阅读：156
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答劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序《》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”
哈尔滨律师
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答劳动者可以单方面与公司“分手”吗？有哪些情形支持劳动者单方面解除劳动合同呢？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原
石家庄律师
阅读：126
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答劳动者以用人单位在履行劳动合同过程中违法为由，主动解除劳动关系，该情况需要向用人单位发出书面的《解除劳动合同通知书》，在这种情形下，劳动者需要确保以法律认可的方式将书面材料有效送达对方；1. 采取直接
沈阳律师
阅读：120
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答用人单位是一个独立的主体，相关事项是这个独立主体的组成部分，当某个部分变化时，用人单位这个主体并没有发生变化。相关事项变化：用人单位在存续期间名称、住所、股东、法定代表人等事项发生变更，或是用人单位存
王律师
阅读：129
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答劳动者申请司法援助的条件依据我国相关法律的规定，劳动者向法院提起诉讼请求劳动报酬的，如果经济困难无法委托律师的，可以申请法律援助。相关法律规定《法律援助条例》第十四条 公民就本条例第十条所列事项申请法
西安律师
阅读：178
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答劳动者单方提出解除劳动合同的情形(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不
郑州律师
阅读：108
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