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问
解除劳动合同通知怎么送达
答
解除劳动合同通知怎么送达,首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。,然后,应采取邮寄送达方式,最
问
单位解除劳动合同的条件
答
单位解除劳动合同的条件,一、不必提前通知劳动者即可解除,1、在试用期间被证明不符合录用条件的;,2、严重违反用人单位的规章制度的;,3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;,4、劳动者同时与
问
在什么情况下,劳动合同终止?
答
在什么情况下,劳动合同终止,依据《中华人民共和国劳动合同法》,第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:,(一)劳动合同期满的;,(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;,(三)劳动者死亡,或者被
问
患职业病解除劳动合同怎样赔偿
答
患职业病解除劳动合同如何赔偿,申请职业病鉴定后,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司赔偿。,工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:,(一)在工作时间和工作场所内,因工作
问
劳动合同终止经济补偿计算
答
经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:,经济补偿金=工作年限×月工资,工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
问
以假文凭订立劳动合同是否有效
答
[案情],2005年3月,某电脑公司通过某职业介绍中心,聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理,双方于2005年4月订立聘用合同,合同约定销售经理的月薪为2800元,合同期限至2007年4月止。
问
劳动合同的解除和终止
答
一、劳动合同的解除,二、劳动合同的终止①劳动合同终止的情形(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。(五)劳
问
变更劳动合同有哪些需要注意什么
答
变更劳动合同有哪些需要注意什么,变更劳动合同有哪些注意事项:,1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同
问
什么叫劳动合同终止?
答
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定
问
劳动合同的解除概述
答
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。相关条例对于劳动合同的解除和终止,《
问
解除无固定期限劳动合同应怎样补偿?
答
解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
问
怎么解除劳动合同
答
怎么解除劳动合同劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式
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