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答一、怀孕期间能否解除劳动合同法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资
兰州律师
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答《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
云南律师
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答劳动者单方面解除劳动合同规定是什么劳动者单方面解除劳动合同规定有哪些呢？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30
德阳律师
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答年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“
河北律师
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答劳动合同到期续签需要拿去人才市场备案吗劳动合同一般是在劳动局进行备案，不过备案与否对于员工影响不大，就看和公司是不是盖章签字了。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳
牡丹江律师
阅读：219
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答劳动合同无效能撤销吗?可以。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如
昆明律师
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答一、解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。二、相关法律劳动仲裁法中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
石家庄律师
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答双倍工资《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳
西安律师
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答签了劳动合同又去当兵是否构成违约案例王XX是应届大学毕业生，毕业后很快被一家单位聘用，在与单位签订了劳动合同后，王XX看见很多同学都报名参了军。于是改变了上班的打算，提出了参军的要求。但由于王XX与单
律师网
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答因变更工时制度变更劳动合同协议《劳动合同》变更协议书用人单位(甲方)：员工姓名(乙方)：地址：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于2012年2月16日签订的《劳动合同》中的部分内容
深圳律师
阅读：156
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答劳动合同书上的工种怎么填写劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。1. 员工职业是具有一定特征的社会工作
云南律师
阅读：247
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答签订劳动合同，必须与用人单位签订，是不能与法人代表签订的。劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则
郑州律师
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