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答劳务派遣可以适用哪地法律依据我国相关法律的规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用
杭州律师
阅读：212
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答业务外包与劳务派遣是一种意思吗依据我国相关法律的规定，业务外包与劳务派遣是不同的，两者的区别如下：一，服务的性质不同劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。二，
牡丹江律师
阅读：264
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答一、劳务派遣人员比例究竟应该是多少《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其
武汉律师
阅读：334
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答教师可以劳务派遣吗可以。劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么
成都律师
阅读：537
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答劳务派遣中劳动者应注意的相关事项有哪些劳务派遣中劳动者应注意的相关事项第一，劳务派遣机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依照的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。劳务派遣单
德阳律师
阅读：184
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答北京劳务派遣公司注册经营范围怎么写北京劳务派遣公司注册经营范围参考：1、为国内企业提供劳务派遣服务、企业形象策划、家庭服务、翻译服务、广告制作、商务信息咨询;2、绿化服务、建筑工程、楼宇保洁、国内货物
石家庄律师
阅读：215
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答劳务派遣工的年龄限制是怎样的劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动
兰州律师
阅读：244
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答劳务派遣人员的档案有用吗 有用，劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录档案管理1. 管理部门
上海律师
阅读：451
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答劳务派遣是什么劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订
周律师
阅读：105
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答用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你
王律师
阅读：117
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答怎么解除劳务派遣合同《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以
兰州律师
阅读：95
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答无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿单位依据我国相关法律的规定，无劳务派遣证单位派遣的农民工工资被拖欠的，由用工单位进行清偿，用人单位清偿后，可以向责任人追偿。《保障农民工工资支付条例》自2020年5
河北律师
阅读：117
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