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问
劳务派遣行政许可实施办法有哪些
答
劳务派遣行政许可实施办法有哪些中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。部长尹蔚民20
问
关于区劳务派遣法律法规落实情况(有没有关于劳务派遣的法律规定)
答
1.有没有关于劳务派遣的法律规定关于劳务派遣相关法律规定 1、劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣,又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”,名称虽有所不同,但性质基本一样,通常表现为劳动者“雇佣”与“使用
问
劳务派遣一般纳税人如何认定
答
一、劳务派遣一般纳税人如何认定劳务派遣企业年应税销售额达到500万元,必须认定为增值税一般纳税人。依据《国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事项的公告》(国家税务总局公告201
问
劳务派遣人员适用法律法规(劳务派遣有哪些法律规定)
答
1.劳务派遣有哪些法律规定劳务派遣法律规定: (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任: 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的
问
劳务法律法规对薪酬的规定(劳务派遣在薪资方面,有什么法律规定)
答
1.劳务派遣在薪资方面,有什么法律规定法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章
问
劳务输入法律法规(劳务派遣有哪些法律规定)
答
1.劳务派遣有哪些法律规定劳务派遣法律规定: (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任: 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的
问
劳务派遣和用工单位承担赔偿工伤
答
对于劳务关系的工伤,其责任由派遣单位和用工单位承担,两者之间承担责任的比例由双方自行约定。劳务关系不属于劳动合同,因此发生工伤时是不可以按照工伤赔偿的。接下来就跟随小编一同来了解劳务派遣单位与用工单位
问
工厂搬迁,劳务派遣工为何却拿不到经济补偿金
答
小编在办理一件案件中遇到这种情况,劳动者张某等人被派遣的工厂要搬离深圳了,不愿随迁的劳动者,工厂会发放经济补偿金,但是派遣工张某某等人却不在经济补偿金发放名单之内。同是一家工厂干活,为何劳务派遣工却两
问
劳务派遣对于用工单位有哪些好处
答
劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助:(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派
问
劳务派遣有什么好处呢
答
劳务派遣有哪些好处1、降低人事管理成本。众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理
问
银行的劳务派遣合同和正式员工待遇有什么区别
答
银行的劳务派遣合同和正式员工待遇有什么区别依据我国劳动合同法的规定,进行劳务派遣的时候,应该实行同岗同酬的薪酬计算原则,所以在劳动劳动报酬方面不应该存在区别的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
问
实际用人单位在“逆向劳务派遣”中要承担什么责任
答
“逆向劳务派遣”中,用人单位在尚未与劳动者解除或终止劳动关系的情形下,应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同,用人单位仍与劳动者存在劳动关系,用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责
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