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问
“三期”女职工休完假后未回公司报到也未续假,能否辞退?
答
案情简介 案例评析 用人单位规章制度对“三期”女职工同样适用。 但“三期”女职工的保护是有条件的,并非无原则。 现实生活中部分女职工因孕而“有恃无恐”,如:不请假不到岗不接受工作安排等,一些用人
问
如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议
答
依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号),开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口
问
工龄超过十年的员工被辞退,公司应怎样赔偿?
答
员工被辞退能获得什么样的赔偿,与工龄是否超过十年并非因果关系,“工龄超过十年”这个条件,通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。“工龄超过十年”的员工被辞退能获得什么样的
问
北京关于辞退职工法律法规(北京辞退员工赔偿法)
答
1.北京辞退员工赔偿法用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
问
疫情期间试用期被辞退
答
你好,疫情期间试用期被辞退要看辞退原因是什么,如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题,是可以请求继续履行劳务合同的,或者经济补偿,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工
问
公司在什么情况下可以正当辞退员工?
答
今年的疫情让许多上班党的日子也变得特别难过起来,降薪都还可以挺一挺,但是被公司辞退是许多人所接受不了的。今年的疫情让许多上班党的日子也变得特别难过起来,降薪都还可以挺一挺,但是被公司辞退是许多人所接受
问
非正式员工被公司辞退怎么赔偿?
答
小编为大家整理了关于非正式员工被公司辞退怎么赔偿?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。不管是正式员工,还是非正式员工,只要双方签订了劳动合同,存在劳动关系,违反法律规定被辞退的,公司都要进行赔偿。非
问
自动离职和被辞退可以主张的经济补偿金与赔偿金
答
建议单位与劳动者合理协商离职的办理,如劳动者被硬性辞退, 首先要做的市保留证据,去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁需要填写仲裁申请书,类似于起诉状。然后通过工资和社保可以证明工作关系及
问
因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗
答
一、因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗依据我国相关法律的规定,职工因密切接触感染者被隔离不能上班的,用人单位不得辞退劳动者,劳动合同到期的,要顺延到隔离期满。因为疫情影响,企业可能会面临一些
问
未签劳动合同被辞退
答
当今社会,很多企业法律意识单薄,或者是出于节约成本的考虑,不愿为员工缴纳社保,而不与其签订劳动合同。如果遇上这种情况,员工如何保证自己的权益呢?按照法律规定,在劳动者入职以后,用人单位应在三十天内与劳
问
员工疫情期间被辞退
答
员工疫情期间被辞退是否合法需要根据辞退员工原因来确定,根据《传染病防治法》规定,如果辞退员工是因为员工因疫情被隔离那么是不合法的,如果辞退员工是因为员工有违法乱纪行为或劳动合同中约定条件的,那么企业是
问
员工辞退的法律法规(公司辞退员工,有哪些法律规定)
答
1.公司辞退员工,有哪些法律规定单位辞退员工的法律规定主要是根据《劳动合同法》的内容。分为依法辞退和违法辞退。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试
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