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公司不给员工签劳动合同该怎么解决?

合同纠纷 作者:周律师 2021-11-19 03:57:37 阅读:737

公司不签劳动合同很明显是违法的,这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同,并可以要求单位支付双倍工资;如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资,劳动者可以申请劳动仲裁;再不然,可以直接向法院提起劳动诉讼。


1.向当地人社局劳动稽查部门举报,配合稽查部门取证。

2.用人单位给交社保的去人社局打印一份交费证明。

3.去人社局劳动仲裁申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费,不需要聘请律师。假如发现仲裁人员违规,徇私枉法可去所在人社局政工科投诉。

4.对仲裁结果不服可在15日内到当地法院起诉,收费10元(由败诉方缴纳),可聘请律师(本人认为不需要聘律师,因为律师是收费的)。

总之,只要客观事实存在,如实回答法官提出问题,法庭会给一个公正的判决。这种小案子法庭一般比较公正,不会因为虱子去烧棉袄。用工单位律师的费用比你的价值高,相信他耗不过你。

那就是拒绝你,或者是温柔地辞退你的一种方式。现在各单位都遵守劳动法,不会去触碰法律的底线的。如一直不签劳动合同,马上主动辞职,同时根据工作时间向劳动监察部门申请双倍工资,因单位也违反劳动法。拿钱走人,立即走人,无需留恋。

打铁还需自身硬,不论哪里就业,一是要有技能,二是要勤奋诚信做人,加油!

职场中,员工和老板的博弈发生在各个方面。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务,劳动合同的订立涉及员工的重大权益。正因为此,很多企业担心抓住劳动合同中的“把柄”而回避签订劳动合同的问题,那么,不签劳动合同,对公司和员工来说,到底谁吃亏呢?

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