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劳动合同要注意些什么?

合同纠纷 作者:李律师 2021-11-13 16:33:32 阅读:439

了解清楚里面的合同内容,月工资,工作时间,工作岗位,工作期限,试用期,是否都约定清楚。劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月,公司应支付双倍工资,另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别各执一份。

劳动合同,是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。其重要性不言而喻,是保障你权益的法律文件。签订劳动合同要注意些什么,你必须知道这些:

01-劳动合同应当具备的条款

A-用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

B-劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

C-劳动合同期限。

D-工作内容和工作地点。

E-工作时间和休息休假。

F-劳动报酬。

G-社会保险。

H-劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

I-法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

02-这些合同不能签

(1)口头合同。双方只有口头意向承诺,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。

(2)简单合同。虽签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。

(3)“暗箱”合同。内容往往偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位和务工者义务,对务工者利益涉及很少。

(4)抵押合同。少数用人单位要求务工者将自己的一些证件、财务抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,以各种理由扣押财务。

(5)双面合同。一些用人单位为了应付上面的检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,应付检查;一份是不规范、不合法的真合同,双方持有,实际执行。

(6)“生死”合同。一些用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳动者“伤病自理,如有意外,企业概不负责”等,常出现在建筑、化工等高危行业。

03-签订劳动合同时必须知道的

(1)试用期有时限,工资有标准规定。劳动法规定:劳动合同期限3个月以上1年以下的,试用期不得超过1个月;期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

对于试用期工资,劳动法规定:不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(2)不签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。如果单位不签订劳动合同,务工者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

(3)劳动合同的薪水约定不明确?同工同酬。劳动法规定:用人单位在劳动合同中约定的劳动报酬不明确的,要么按集体合同执行,要么实行同工同酬。

(4)一致解除劳动合同,务工者应得经济赔偿。劳动法规定:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后,应当向劳动者支付经济补偿,补偿额度按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工作作为经济补偿。

(5)无固定期限劳动合同≠“铁饭碗”。无固定期限并非终身合同,在遇到法定事由情况下,可以解除。

签订劳动合同要注意些什么

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本,更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定,劳动者要清楚自己的基本权利,对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定,招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。

8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。

我来说下我的想法。劳动合同当中,其中有几项内容是一定要看仔细的。第一,劳动合同期限。第二,是否有试用期?试用期工资如何规定?第三,工作地点及工作岗位。第四,工资是多少?发放日期是哪一天?第五,是否约定了其他事项且事项是否合理合法。注意以上几点,那么我相信,你应该可以签好合同。

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