专栏

公司市内搬迁有补偿吗?

拆迁安置 作者:王律师 2021-11-11 03:54:13 阅读:513

在现实生活中,商业租赁的情形是比较多的,而很多公司是租赁办公室进行经营活动的,商业租赁的租金每年都会上涨的,造成企业面临比较大的交租压力,那么公司市内搬迁有没有补偿呢?因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司市内搬迁有补偿吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、公司市内搬迁有补偿吗

公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁职工可以要求赔偿吗

可以。

劳动者与未签订劳动合同,由于用人单位的原因而解除双方的劳动关系,劳动者能否获得经济补偿的问题,目前的法律法规已作出明确规定。

《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。这也就是说,只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系,就必须订立劳动合同,以此确定双方的权利和义务。从您来信反映的情况看,您于1999年8月就到该公司工作了,该公司总是以公司新成立、工作忙为理由不和员工签订劳动合同,这显然是公司的错误,应当承担相应的法律责任。

三、公司搬迁怎么给补偿金

按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金,公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动法的相关规定,可以按劳动者在本单位工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般来说,公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。


延伸阅读
  • 养殖场拆迁补偿标准

    一、养殖场拆迁补偿标准,养殖场拆迁补偿标准是没有统一规定的,养殖场(鱼塘、养猪、羊、牛等)的征收补偿包括四方面:对地的补偿;对地上附着物的补偿;停产停业的补偿;合理的拆迁费用。,其一,对地的补偿:,(

  • 离婚时房屋拆迁补偿款怎样分割

    1、2000年,李先生与朱女士经人介绍相识,并于2001年办理结婚登记,婚后育有一女。,2、在李先生与朱女士结婚前,李先生所居住的房屋属于公有住房,李先生对其享有使用权。,3、2004年房改,李先生取

  • 自家经营的门面拆迁补偿款如何计算

    一、自家经营的门面拆迁补偿款如何计算,依据我国相关法律的规定,自家经营的门面房拆迁的,被拆迁人可以获得被征收房屋价值的补偿、安置的补偿、停产停业损失等补偿款,而房屋补偿款不低于同类房屋的市场价格。,二

关注网络尖刀微信公众号
随时掌握互联网精彩
赞助链接