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如何签订劳动合同

查法规 作者:石家庄律师 2022-01-20 03:25:05 阅读:105

如何签订劳动合同

《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

首先,不管是劳动者还是企业管理者都应该明确,劳动者自用工之日起一个月内必须签订劳动合同,不签订劳动合同的,应该终止劳动关系。但是在现实中,很多企业根本不这样做,而作为劳动者也没有意识到这一点。

在填写劳动合同的时候,一定要认真阅读上面的文字,不要一时忽视大意,这关系到自己的合法权益。签订劳动合同,就意味着自己身上的责任,当然也有法律赋予的权利。

合同一式两份,一份留在企业,一份自己保留。在填写合同的时候一定要小心不要写错了,一旦写错,该份合同便丢弃,得重新写一份。合同不允许修改。

签订的合同一定要合法,如果违反法律,该合同的签订是无效的,在签订合同之前要了解相关信息,做到人情所签订的合同性质,不做违法的事情。如果合同无效,而自己却做了相应的事,最终危害的是自己,甚至是社会。

签订的合同如果到了期限,如果继续在该企业工作就应该续签合同,如果要离开该公司,就可以终止劳动关系。劳动合同上签订的时间劳动者不能提前离开,不然要承担相应的后果,当然企业也不能提前无故开除员工。

合同也份书面形式和口头形式,如果害怕口头形式不牢靠,就可以签订书面形式的合同。现实中很多人根本就忽略了口头合同的形式,没有意识到它的存在,所以言而不忠,最后不认真履行自己的承诺。这是违反国家规定的。

通过小编的整理大家可以知道,签订劳动合同时我们应当遵循劳动合同规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以上就是律聊网小编为大家整理有关这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助。相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂,律聊网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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