事业单位员工判刑后为何不开除？

朋友小林是一家事业单位的员工，在一次下班途中因为交通事故与人起了冲突，当时双方因为“路怒“都没有很好地控制好情绪。在激烈的言语争吵后发展为暴力相向，对方两人暴力殴打小林时，小林在反抗过程中摸到旁边的石头将其中一人砸致重伤。法院在判决的时候认为防卫过当，被判缓刑。
单位领导在小林判缓刑之后跟小林进行了深刻的谈话，小林认错态度较好，加上平时小林工作认真负责，团结同事，是单位重要技术岗位的负责人，单位决定根据相关法律法规对小林予以调岗，并没有将小林进行开除。这时，受害者家属对此处理结果不满意，几次三番来单位吵闹，强烈要求开除小林，宣称小林都被判刑了，单位还不将他开除，这是在包庇罪犯。于是单位拿出依据，受害者家属哑口无言。
根据《关于国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》中作了明确规定：“国家机关、企业事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤消，安排不任职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的犯罪分子，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期内悔改表现好的，缓刑考验满期后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除。
冲动是魔鬼！小林经此一事之后，人变得特别谨慎平和，希望所有”路怒症“们都吸取小林的教训，遇事冷静，切忌一冲动酿成不可挽回的事故。