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问
劳动者因第三人侵权造成工伤,能既享受侵权赔偿又享受的工伤待遇?
答
【案情】高某系某超市员工,其在外出工作时与第三人周某发生交通事故,经交警认定,周某负全部责任。高某受伤后被送往医院住院治疗。出院后高某与周某及保险公司达成了赔偿协议。高某被认定为工伤,并经鉴定为伤残十
问
劳动者因工受伤怎么维权
答
劳动者因工受伤怎么维权劳动者遭遇工伤导致伤残乃至死亡,劳动者可走以下途径讨要伤残补助金、伤残津贴等工伤医疗待遇。首先,要进行工伤认定和劳动能力鉴定。要确定伤残是否属于工伤的范围:《工伤保险条例》第十四
问
劳动者要给违约金的情形包括哪些
答
一、劳动者要支付违约金的情形有哪些劳动者须交违约金的两种情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用
问
劳动者单方面解除劳动合同规定是什么
答
劳动者单方面解除劳动合同规定是什么劳动者单方面解除劳动合同规定有哪些呢?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:(1)劳动者与用人单位协商一致的;(2)劳动者提前30
问
劳动者单方解除合同如何弄
答
一、劳动者单方解除合同如何弄根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同:第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,
问
被派遣劳动者在什么情况下可解除劳动合同
答
被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的
问
约定了服务期限,劳动者提前离职要支付违约金吗
答
约定了服务期限,劳动者提前离职要支付违约金吗根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应
问
劳动者单方解除劳动合同的条件和程序
答
劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人
问
劳动者劳动合同变更不同意的后果
答
劳动者劳动合同变更不同意的后果不同意变更可以解除劳动合同,但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
问
招用未解除劳动合同再入职的劳动者应负哪些责任
答
造成其它用人单位损失的,承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。按劳动部《违反〈
问
用人单位和劳动者约定的工伤责任自负条款是否有效
答
根据我国社会保险法及劳动合同法的规定,缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务,属于法律的强制性规定。同时合同法规定,违法法律、行政法规强制性规定的合同无效。因此,劳动者、用人单位双方约定不缴纳社
问
排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效
答
排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效?辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位,用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。当然如果劳动
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